A kudarc, mint (pozitív) erőforrás tényező a munka világában
Kudarc. Egy rövid és egyszerű szó, azonban megélni annál fájdalmasabb. Ugyanakkor valóban az vagy csak mi tesszük azzá? Hiszen a kudarc az élet átható része és mindig az is volt. Alkalmazottak képzése és/vagy fejlett technológia alkalmazása mellett sem lehetséges a hibák vagy kudarcok elkerülése. De miért is kellene ezeket elkerülni? Számos kutatási eredmény támasztja alá, hogy a legnagyobb mértékű tanulás és teljesítmény javulás a kudarcokból levont tapasztalatoknak köszönhető. Azonban a tanulás sajnos nem minden esetben következik be. Mi ennek az oka? Mit tehet a vezető és a szervezet? Milyen képességek fejlesztésére és tudatosítására van szükség a tanuláshoz? A workshop során ezekre a kérdésekre fognak a résztvevők választ kapni. Szó lesz továbbá pszichológiai biztonságról, ruminációról, mentális szívósságról, rezilienciáról, tanult tehetetlenségről és én-hatékonyságról is. Egy biztos, a foglalkozás végén egyértelművé válik mindenki számára, hogy nem is létezik a kudarc, csupán az átmeneti siker deficit.
Melyik transzverzális készségeket fogja fejleszteni a foglalkozás?
- kritikus gondolkodás
- problémamegoldás
- döntéshozatal
- érzelmek kezelése
Kulcsszavak
- munkahelyi kudarc
- szervezeti kultúra
- pszichológiai biztonság
- rumináció
- mentális szívósság
- reziliencia
- tanult tehetetlenség
- én-hatékonyság